新卒社員へのメッセージ
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| 新卒社員は全員幹部候補生として入社していただきます。優秀な先輩社員に囲まれて、裁量権の大きな仕事をする事で抜群の成長スピードを体験してください。様々なジャンルの業務に取り組んでいただきゼネラリストになるのも、ひとつの仕事を徹底的に掘り下げてスペシャリストになるのも、全てあなた次第です。自由な社風の中で、自らキャリアパスを構築し将来のDeNAをリードしてください。 |
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2011年新卒エントリー情報
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当社新卒採用へのエントリーの方法は、DeNA新卒採用マイページからのエントリーと、就職情報サイトからのエントリーの2通りがあります。
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| DeNA新卒採用マイページからエントリー |
下記『新卒採用マイページ』ボタンをクリック後、ページ内にある『新規登録』から必要事項をご記入ください。
その場でマイページのIDとパスワードが発行されます。 |
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| 就職情報サイトからエントリー |
リクナビ、ジョブウェブでも同様にエントリーは受け付けております。
この場合は必要事項の記入が省略されます。
上記2サイトからのエントリーについては、数日以内に各サイトにご登録頂いたメールアドレス宛に、当社マイページのURL・ID・パスワードをお送りいたします。 |
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募集要項・待遇
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| 応募資格 |
2011年4月入社可能な学生（既卒可） |
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| 職務内容 |
常に新しいことに挑戦する気持ちと実行力があれば、社歴や年齢に関係なく新しいセクションを任されるチャンスも豊富にあるのがディー・エヌ・エーの特徴です。
成し遂げたいことを頑張れる環境を社員に与えることが、会社のミッションだと考えています。
尚、各職種の配属は、本人の希望と適性を元に入社後に決定します。
事業企画
DeNAの業容拡大を目的に、新規および既存事業のビジネスモデル検討・マーケット調査・提携先との交渉・グローバル戦略立案などを行います。
営業
DeNAが提供する各種サービスの提案・コンサルティングを、中小法人から大企業に至るまで幅広く行います。
エンジニア
DeNAの新規サービスの構築・設計・開発、既存サービスの保守・運用、各種案件のプロジェクトマネジメントなどを行います。
マーケティング
DeNAが提供する各種サービスの売上最大化に向けた、ユーザ向けの企画・マーケティングおよび新サービスの開発を行います。
コーポレート
DeNAグループのヘッドクォーター部門として、全社にかかわる業務を行います。
（財務・経理／法務／コンプライアンス／経営企画／IR／人事／総務） |
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| 給与 |
年俸 \4,000,000
（2010年度新卒予定 ※業績による変動あり）
年俸の12分の1を毎月支給
経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇
2年目より毎年2回（4月、10月）見直しの半年俸制
※修士了以上は\4,200,000となります |
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| 諸手当 |
通勤交通費、児童手当 |
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| 福利厚生 |
従業員持株会、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
定期健康診断実施 |
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| 勤務時間 |
基本9:30〜18:00
（業務内容により異なります） |
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| 休日 |
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始 |
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| 有給休暇 |
入社初年度は入社月に応じて最大12日、
入社次年度以降15日〜20日 |
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| 特別休暇 |
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など |
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選考ステップ
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| 選考について |
選考は、企業と学生との「お見合い」だと考えています。私たちも皆さんとしっかりお話しさせて頂きますので、皆さんもDeNAを様々な角度から見て、ご判断ください。 |
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| 選考フロー |
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学生5名前後に対し、スタッフ1〜2名との面接となります。 |
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学生1名に対し、マネージャー・人事・役員1〜2名との面接を複数回行います。 |
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社長の南場との個別面接となります。 |
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FAQ
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Q1. 募集される学部・学科はどのようになりますか？
募集学部・学科の限定はありません。学生時代には勉学以外でもいろいろな経験を積まれている方がいます。そうした経験についてもじっくりお話を伺いたいと思っています。 |
Q2. 選考で重視することは何ですか？
学生時代にどのようなことを目標として成し遂げてきたか。これからどうなっていきたいか。
そして、誰にも負けない強み（トンガリ）は何か。などをご質問させて頂きます。
それに対するご返答の内容だけではなく、面接を通してコミュニケーション能力、論理性、社風にマッチするかどうかなどを総合的に判断させて頂きます。 |
Q3. 採用はいつまで行っていますか？
会社説明会などを通して集中的に行なうのは毎年6月ころまでです。
6月以降の採用に関しましては、決定次第『会社説明会情報』にてご案内させて頂いております。 |
Q4. 浪人・留年が選考で不利になることはありますか？
不利になることはありません。浪人・留年した理由を面接時にお聞かせください。 |
Q5. インターネットの知識や技術的なスキル、資格は必要でしょうか？
特に必要はありません。ほとんどの社員が入社後に必要な知識やスキルを得ています。業務で必要なものは、その必要なことを必要なレベルで学ぶという姿勢が大切です。 |
Q6. 女性が活躍できる会社でしょうか？
男性、女性による差別は一切ありません。性別、年齢、入社時期など関係なく、平等に全ての
社員にチャンスがあります。 |
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